由蘭州紅海人力資源有限公司、蘭州人力資源服務產業(yè)園管理服務中心主辦、蘭州鴻日職業(yè)培訓學校協(xié)辦的“人才薪酬賦能，企業(yè)降本增效”研討會于2024年6月28日—2024年6月30日在蘭州人力資源服務產業(yè)園順利舉行，此次研討會匯聚了多位具有深厚造詣和豐富實踐經驗的知名薪酬專家、企業(yè)運營專家及來自甘肅、陜西、寧夏、青海、西藏等其他省份相關企業(yè)高層和人力資源、財務領域的專業(yè)人士。
研討會上，行業(yè)領域專家圍繞“人才薪酬賦能，企業(yè)降本增效”對《薪酬管理體系設計與實施》《薪酬與福利戰(zhàn)略》課題進行解讀，闡述了薪酬管理體系在企業(yè)運營中的重要性。參會人員一致認為，在當前企業(yè)發(fā)展的新形勢下，人力資源管理特別是薪酬管理也需要新手段、新方法、新常態(tài)，向精細化管理轉變。員工薪酬應與企業(yè)效益、個人績效、外部市場的薪酬水平接軌，效率優(yōu)先，兼顧公平，要起到獎優(yōu)罰劣的作用。同時應建立多種員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，員工除了職務晉升，還可以通過提高專業(yè)技術等級來起到企業(yè)“降本增效”的作用。
最后，行業(yè)領域專家就如何優(yōu)化人才薪酬體系、推動企業(yè)高效發(fā)展提出了寶貴的指導意見，專家指出，企業(yè)人力資源要朝精細化管理方向努力，要嘗試通過建立完善的薪酬體系框架與多序列的工資制度，來實現企業(yè)薪酬水平與企業(yè)效益的緊密掛鉤。
此次研討會的順利召開，為參會嘉賓提供了寶貴的交流機會，使他們能夠加深薪酬對于企業(yè)降本增效的作用，優(yōu)化自身的管理方法，有助于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，還為企業(yè)的高效發(fā)展奠定了堅實的基礎。
蘭州紅海人力資源有限公司供稿
2024年7月2日
