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【學(xué)習(xí)欄】HR需注意2015年的7條新政
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告別2014年,HR們難得可以松一口氣,新的一年到來,需要注意新的一年政策的變化,也給HR們自己總結(jié)一下,調(diào)整年度計(jì)劃。

新政1 叫好!取消流動(dòng)人員檔案保管費(fèi)

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》要求,自2015年1月1日起取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用,各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。

不過,有HR提醒職場人士,千萬不要因?yàn)闄n案管理不收費(fèi)就不重視檔案。按照我國相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口 管理的公共信息,個(gè)人不得截留和銷毀。另外,沒有戶籍檔案和人事檔案信息,要在當(dāng)?shù)貓?bào)考公務(wù)員、購買住房、評定職稱、子女上學(xué)等,都會(huì)受影響。

新政2 留意!廣州職工醫(yī)保實(shí)施新規(guī)定

廣州市人社局、財(cái)政局以及衛(wèi)生局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于廣州市職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付普通門診醫(yī)療費(fèi)用范圍及標(biāo)準(zhǔn)的通知》以及《關(guān)于廣州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付門診特定項(xiàng)目費(fèi)用范圍及標(biāo)準(zhǔn)的通知》,兩項(xiàng)新政均從明年1月1日起實(shí)施。

參保人在大醫(yī)院就醫(yī)前是否由社區(qū)基層醫(yī)院“轉(zhuǎn)診”,將成為醫(yī)保門診報(bào)銷比例差別的依據(jù),其報(bào)銷待遇差距將達(dá)10%,而參保人今后在社區(qū)基層醫(yī)院就診,享受到的醫(yī)保報(bào)銷比例也將提高5%達(dá)到80%。此外,乙肝的醫(yī)保報(bào)銷將從目前的“門慢”調(diào)整至“門特”管理,職工醫(yī)保的醫(yī)保支付額度將從目前的 150元/月提升至600元/月,居民醫(yī)保也由100元/月提升至420元/月。

新政3 補(bǔ)貼!高校畢業(yè)生開網(wǎng)店獲貼息

國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。《通知》規(guī)定,對在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生,給予小額擔(dān)保貸款和貼息政策。對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,政策執(zhí)行期限截至2015年年底??萍夹托⌒臀⑿推髽I(yè)招收畢業(yè)年度高校畢業(yè)生達(dá)到一定比例的,可申請最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款,并享受財(cái)政貼息。

新政4 靈活!在校大學(xué)生可休學(xué)創(chuàng)業(yè)

2015年,全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量將達(dá)到史無前例的749萬左右,畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。教育部發(fā)布通知,提出高校要建立彈性學(xué)制,允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。通知提到,2015年宏觀就業(yè)形勢面臨多重壓力,高校畢業(yè)生規(guī)模進(jìn)一步加大,就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作任務(wù)十分艱巨。教育部要求強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè),提升大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例。

通知要求,各高校要面向全體大學(xué)生開發(fā)開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專門課程,并納入學(xué)分管理。高校要建立彈性學(xué)制,允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。高校要聘請創(chuàng)業(yè)成功者、企業(yè)家、投資人、專家學(xué)者等擔(dān)任兼職導(dǎo)師,對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生進(jìn)行一對一的指導(dǎo)。

同時(shí),加大對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資金的支持力度,多渠道籌集資金,廣泛吸引金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)和企事業(yè)單位為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供資金方面 的支持。高校應(yīng)開辟專門場地用于學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。實(shí)施好新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃,落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、工商登記、融資服務(wù)、稅收減免等各項(xiàng)優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)扶持開設(shè)網(wǎng)店等多種創(chuàng)業(yè)形態(tài)。

新政5 嚴(yán)格!教師資格再不能終身制

教師資格證考試改革從2015年正式實(shí)施,教育部公布《中小學(xué)教師資格考試暫行辦法》。辦法規(guī)定,教師資格考試實(shí)行全國統(tǒng)考,由教育部考試中心統(tǒng)一制定考試標(biāo)準(zhǔn)和考試大綱,組織筆試和面試試題,并建立試題庫。

按照教育部的要求,師范畢業(yè)生不再直接認(rèn)定教師資格,統(tǒng)一納入考試范圍。教師資格考試合格證明有效期為3年。教師資格也不再終身擁有,而是定期注冊,中小學(xué)教師資格每5年注冊一次。

新政6 刪除!生育保險(xiǎn)待遇中男職工假期津貼沒了

廣東省政府官網(wǎng)公布新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》,明確繳納生育保險(xiǎn)未滿1年的職工可由單位先墊付生育津貼,職工生育津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),從現(xiàn)時(shí)的“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”改為以“本單位上年度平均工資”計(jì)算。該規(guī)定自明年1月1日起施行,廣東省2008年發(fā)布的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》同時(shí)廢止。

在國外或港澳臺(tái)地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不納入生育保險(xiǎn)基金支付范圍。與原有的《規(guī)定》相比,新《規(guī)定》的生育保險(xiǎn)待遇將原來的一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、男職工假期津貼等條款刪除。

新政7 公開!央企負(fù)責(zé)人薪酬信息需向社會(huì)披露

針對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并將于2015年1月正式實(shí)施,除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外,國家將建立薪酬信息公開制度,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,無論上市公司還是非上市公司負(fù)責(zé)人都必須參照上市公司信息披露并向社會(huì)公開。

國家將不允許中央企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入,負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或者在本企業(yè)外的其他單位兼職的,也不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。

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