6月宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)出爐，PMI生產(chǎn)指數(shù)回升0.7個百分點至50.3%，增幅不算大，但跨過了榮枯線。近期，平臺經(jīng)濟(jì)持續(xù)升溫。
國務(wù)院總理李強(qiáng)曾指出平臺經(jīng)濟(jì)在時代發(fā)展大潮中應(yīng)運而生。作為新就業(yè)形態(tài)的主要承載者，聚合了數(shù)據(jù)、技術(shù)和資源，連接千萬中小微企業(yè)和幾億勞動者，具備強(qiáng)大的就業(yè)吸納能力。
就業(yè)的當(dāng)務(wù)之急 伴隨經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇態(tài)勢延續(xù)，整體失業(yè)率下行符合市場預(yù)期。 不過，國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)：16—24歲青年調(diào)查失業(yè)率達(dá)20.4%，創(chuàng)有歷史記錄以來新高，超過去年疫情期間的最高水平，這意味著當(dāng)前結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題較為突出。 據(jù)統(tǒng)計，2023年高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計增長82萬人，達(dá)到1158萬人。加上近百萬歸國留學(xué)生，可能有1250萬青年就業(yè)人口，嗷嗷待哺。 紅海人力發(fā)現(xiàn)，一邊是人才供給端的就業(yè)難，另一邊卻是市場需求端的用工荒。 民營企業(yè)，是市場經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐。統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2020年以后中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位100%以上，由民營企業(yè)提供，其中大多是中小企業(yè)。 據(jù)調(diào)查，中國（除港澳臺）81%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾。傳統(tǒng)招工的鏈條冗長，企業(yè)招工需求往往被層層轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致信息極不透明，導(dǎo)致求職者與企業(yè)的需求匹配度低。既讓求職者缺少權(quán)益保障，也讓企業(yè)招工成本不斷被動拉升。
平臺經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造增量就業(yè)空間 就業(yè)乃民生之本。今年以來，高層會議多次聚焦穩(wěn)就業(yè),并提出要“突出穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、保重點”。 《平臺社會經(jīng)濟(jì)價值研究報告》認(rèn)為，在就業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，互聯(lián)網(wǎng)平臺作為新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的主要參與者和新就業(yè)形態(tài)的主要承載者，不僅聚合了數(shù)據(jù)、技術(shù)和資源，也連接著千萬中小微企業(yè)和幾億勞動者，其就業(yè)“蓄水池”和“穩(wěn)定器”的作用日益顯現(xiàn)。 2022年中央經(jīng)濟(jì)工作會議強(qiáng)調(diào)，“支持平臺企業(yè)在創(chuàng)造就業(yè)中大顯身手”。比如紅海人力數(shù)字化平臺累計為200萬求職者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。 紅海直聘——企業(yè)招工成本 精準(zhǔn)匹配 深知，就業(yè)撮合不再是就業(yè)市場的唯一目標(biāo)，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)、滿足多層次的就業(yè)權(quán)益保障，才是重中之重。 平臺經(jīng)濟(jì)對于就業(yè)供需雙方匹配，具有一定的聯(lián)通價值。 最關(guān)鍵的，紅海人力積極探索出一套行之有效的促就業(yè)解決方案。紅海直聘平臺率先發(fā)力，推出線上直播帶崗，撮合招聘企業(yè)和求職者，降低雙方就業(yè)信息搜尋成本，提升就業(yè)效率。 紅海直聘成為多地“春風(fēng)行動”的標(biāo)配。 近些年來，各地人社部門紛紛下場“試水”，“直播帶崗”已成為各地人社部門的標(biāo)配。紅海直聘已與廣州、蘭州、長沙、重慶、東莞、上海、廈門等多地人社部門舉行“春風(fēng)行動”聯(lián)動，線上線下同步企業(yè)招工需求。 據(jù)統(tǒng)計，2022年，紅海人力集團(tuán)共舉辦有效直播帶崗活動近三千場。紅海直聘平臺瀏覽量1141萬人次，企業(yè)注冊數(shù)9740家，發(fā)布了近十萬個招聘崗位信息。促成近80萬簡歷投遞，人崗匹配效率提升50%，有效拉動就業(yè)。 紅海直聘持續(xù)全國聯(lián)播活動。這個4月，開展十校百企千崗全國聯(lián)播直播帶崗招聘會。此次直播活動聯(lián)動18所高校、召集186家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與。活動輻射全國26個省、110個城市，精準(zhǔn)觸達(dá)300000+求職者。 此外，隨著直播等就業(yè)新形態(tài)的崛起。在招聘場景上，直播正成為更即時、透明且短鏈路決策的新形式，直播帶崗、直播探園探企也在紅海直聘火爆出圈。 可以說，聚合招聘形式，不僅為求職者和招聘機(jī)構(gòu)打造了崗位種類豐富、規(guī)模龐大的就業(yè)供需市場，且提供了便利、高效和多元化的求職招聘的決策機(jī)會場地。 新業(yè)態(tài)孵化新型數(shù)字勞動者。 如今，就業(yè)市場既有新生力量，又有新就業(yè)形態(tài)工作者。 通過技術(shù)創(chuàng)新和與實體經(jīng)濟(jì)融合，紅海人力在推動服務(wù)業(yè)數(shù)字化過程中催生新部門、新工種。包括小程序開發(fā)者、平臺運營人員、帶崗主播等。 為求職者介紹合適的工作，幫企業(yè)匹配更合適的人選，這是互聯(lián)網(wǎng)招聘師的工作。經(jīng)濟(jì)發(fā)展越迅速，企業(yè)越重視人才，人們就越需要直播帶崗。紅海直聘主播小月如是分享。 數(shù)字化在如何賦能給靈活就業(yè)？ 隨著社會勞動形態(tài)的多元化，政府、求職者、招聘機(jī)構(gòu)等三方存在信息互通壁壘。政府難以全面掌控全國乃至各地的靈活就業(yè)數(shù)據(jù)，無法做到“全過程、全環(huán)節(jié)”關(guān)注，新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障難則成為關(guān)鍵性堵點。 紅海臨任平臺聚焦零工勞務(wù)就業(yè)服務(wù)，通過挖掘共享用工需求、探索零工新路徑、完善零工管理機(jī)制等有效舉措，提升零工勞務(wù)就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。 例如，紅海臨任平臺提供服務(wù)：整合企業(yè)用工時間，獲取企業(yè)用工時間錯位峰值；以生產(chǎn)企業(yè)為中心，與上下游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行人員錯峰調(diào)配；組建社群，讓自由職業(yè)者及時獲悉企業(yè)發(fā)布的任務(wù)，開啟了跨企業(yè)、跨崗位的新用工模式。 平臺為靈活就業(yè)人群構(gòu)建的服務(wù)生態(tài)，使得勞動力流動更加自由。在數(shù)字技術(shù)和實體經(jīng)濟(jì)融合的工具支持下，數(shù)字生態(tài)為殘障人士、進(jìn)城務(wù)工人員、家庭婦女、退伍軍人等就業(yè)重點幫扶人群打開了就業(yè)新空間，越來越多的幫扶人群在數(shù)字生態(tài)中就業(yè)。 紅海云課堂——提升技能與就業(yè)質(zhì)量 求職者還可以在紅海云課堂進(jìn)行技能培訓(xùn)。 紅海云課堂采用線上線下融合的互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)模式，實現(xiàn)“教、學(xué)、練、考、管”的全流程學(xué)習(xí)閉環(huán)。學(xué)員可通過在線課程、線上練習(xí)、線上考核、互動問答等學(xué)習(xí)機(jī)制輕松完成知識的積累，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。 這對求職者來說，是一個提升技能與就業(yè)質(zhì)量的利好窗口。 青年群體就業(yè)問題解決是重中之重，人社部對于青年專項技能提升從覆蓋范圍、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式等方面都做了針對性的指導(dǎo)。而未來對于青年群體的相關(guān)技能培訓(xùn)需求將持續(xù)凸顯，屆時紅海云課堂也會得到更大的價值體現(xiàn)。 紅海云——數(shù)字化為企業(yè)發(fā)展“提速” 紅海云，致力于塑造更開放的雙邊市場生態(tài)，通過技術(shù)幫助企業(yè)發(fā)展“提速”。 紅海云致力于用數(shù)字化技術(shù)推動企業(yè)人力資源管理更敏捷、更智能，通過紅海云HR系統(tǒng)平臺幫助企業(yè)打破人力資源業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)孤島，搭建覆蓋企業(yè)人才“選、育、用、留”全生命周期一體化管理平臺，打通HR數(shù)據(jù)流通鏈，實現(xiàn)數(shù)據(jù)全量全要素連接，為企業(yè)提供真正的業(yè)務(wù)自動化能力，以及全系列HR數(shù)據(jù)的應(yīng)用能力。 數(shù)字平臺憑借其網(wǎng)絡(luò)普及推廣、數(shù)字技術(shù)賦能等優(yōu)勢，吸納大量勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，故而形成數(shù)字就業(yè)生態(tài)，產(chǎn)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的集聚效應(yīng)。對就業(yè)供需市場的數(shù)字化變革能力，才是互聯(lián)網(wǎng)平臺的“點睛之筆”。 勞動法寶網(wǎng)——“特色平臺+團(tuán)隊化、專業(yè)化、多元化”法律服務(wù)模式 就業(yè)挑戰(zhàn)背后，是更為迫切的解題思路：即如何更好地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺在就業(yè)領(lǐng)域的數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用、信息打通和生態(tài)建設(shè)能力，進(jìn)而促進(jìn)整個社會的高質(zhì)量就業(yè)發(fā)展。 紅海人力旗下勞動法寶網(wǎng)，精準(zhǔn)對接求職者在創(chuàng)業(yè)就業(yè)法律服務(wù)需求，聚焦創(chuàng)業(yè)項目從初創(chuàng)期到成長期各個發(fā)展階段的法律關(guān)注點，全鏈條、全周期、全方位提供便捷、高效的“一站式”雙創(chuàng)法律服務(wù)。 招聘聚合、靈活用工、技能提升、數(shù)字化變革、法律服務(wù)，被稱紅海人力促就業(yè)的數(shù)字基建“五件套”。 一直以來，紅海人力將“共建數(shù)字人力資源生態(tài)經(jīng)濟(jì)”定為發(fā)展使命，通過紅海直聘、紅海臨任、紅海云課堂、勞動法寶網(wǎng)、紅海云等人力資源數(shù)字化生態(tài)平臺，為國家實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)貢獻(xiàn)紅海力量。 可以說，在崗位發(fā)布、面試、技能培訓(xùn)、勞動合同簽署、法律支持、數(shù)字化提效等就業(yè)全流程、全鏈路服務(wù)上，已具備了完善的基建能力，為就業(yè)市場的供需兩端，搭建涵蓋招、用、薪、培、法的完整體系。
